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為了更好地促進(jìn)公司的發(fā)展，強(qiáng)化對(duì)員工的規(guī)范化管理。近日，潤(rùn)?quán)]公司副總經(jīng)理陳一鳴帶隊(duì)對(duì)各部門進(jìn)行2019年第四季度考核工作與2019年員工年終測(cè)評(píng)工作。

考核組一行現(xiàn)場(chǎng)檢查了各廠區(qū)、經(jīng)營(yíng)部臺(tái)賬資料，并在各部門召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，各部門全體員工參加會(huì)議。

    此次員工考核采取自評(píng)、互評(píng)等方式，以積分的形式呈現(xiàn)，員工們對(duì)照積分細(xì)則，本著公平公正的原則，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，并以此作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的基本依據(jù)。

          通過年度考核工作的開展，牢固樹立了職工的責(zé)任意識(shí)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為來年的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。